Los desempleados brasileños están divididos en beneficios o pérdidas con nueva legislación laboral. Sin embargo, el 50% aceptaría ser contratado de forma intermitente, nueva modalidad en la que el viaje y la remuneración son flexibles

Hay tantas novedades y cambios con la nueva legislación laboral, como el viaje flexible y la remuneración, la posibilidad de dividir las vacaciones en tres períodos y permitir un tiempo más corto para el almuerzo, que muchos brasileños aún no han tenido tiempo de reflexionar Sobre el impacto de la "reforma laboral" en sus vidas. UN estudio realizado por el servicio de protección de crédito (SPC Brasil) y la Confederación Nacional de comerciantes (Cndl) con brasileños que actualmente están desempleados revela que el 83% de los encuestados admiten no estar bien informados sobre el reciente Cambio en la legislación laboral. Sólo el 16% reconoce tener suficiente información sobre el tema. La falta de conocimiento es alta en todos los estratos sociales, pero más alto entre los que tienen una educación más baja.

Sancionada por la Presidencia de la República en julio del año pasado y puesta en vigor a partir de noviembre, las nuevas leyes permanecen rodeadas por las incertidumbres de los consumidores. Según la encuesta, los brasileños desempleados están divididos en cuanto a la posibilidad de que la reforma laboral promueva un aumento de la oferta de puestos de trabajo. Para el 31%, los cambios en la legislación no deben ejercer ningún efecto sobre el mercado laboral, mientras que el 26% no tiene una opinión sobre el tema. Casi un cuarto (24%) de los encuestados cree que habrá una disminución en el empleo, mientras que el 19% espera un aumento en el número de vacantes.

"Debemos derribar algunos mitos sobre la modernización de las leyes laborales. La opinión negativa que algunos consumidores tienen acerca de las alteraciones está relacionada con la falta de conocimientos sobre el tema, como señala la investigación. A pesar de la reformulación, los derechos considerados fundamentales para los trabajadores se mantuvieron en la nueva configuración, como el fondo de garantía para el tiempo de servicio, el decimotercer salario, el seguro de desempleo y la licencia de maternidad, por ejemplo, "explica el Presidente de Cndl, José César da Costa.

El Presidente de la entidad todavía explica que los efectos del cambio, sin embargo, no se sentirán inmediatamente, ya que el país está en un lento proceso de salir de la recesión. "Es temprano para cosechar los frutos de la nueva legislación. Así como el peso de la carga fiscal hace que el país sea menos competitivo, la rigidez de una legislación laboral como Brasil limita la oferta de empleo. La reciente modernización de las leyes es importante para que el país supere los problemas de productividad. Con la economía mejorando, más empresarios tienden a adherirse a las nuevas reglas ", dice costa.

Los desempleados se dividen en beneficios del llamado trabajo intermitente. Aun así, el 50% aceptaría la contratación en este régimen

Una de las principales novedades de la reforma laboral es la regulación del llamado "trabajo intermitente", una modalidad de contratación con una cartera firmada en la que no hay un viaje de trabajo fijo. De esta manera, el empleado pasa a ser remunerado cada hora, según el tiempo trabajado. Esta modalidad no sustituye al viaje fijo actual, sino que se presenta como una opción que está más disponible en el mercado. Con respecto a este cambio, las opiniones de los entrevistados también se dividen. Casi un cuarto (24%) de los desempleados considera la medida positiva y el 23% clasifica la nueva modalidad de contratación de manera negativa. Para un tercio (33%), es regular. Otro 20% no respondió o no tiene ninguna opinión formada.

Para el economista en jefe de SPC Brasil, Marcela Kawauti, algunos tipos de trabajo encajan mejor en la lógica del viaje flexible, como los proveedores de servicios y algunas áreas de comercio. "Este es el caso, por ejemplo, de servicios de bar y restaurante, cuyo pico de movimiento ocurre en momentos concretos y puede valer esta nueva regla. o el comercio, que por lo general se calienta más en ciertas fechas conmemorativas ", explica el economista.

Teniendo en cuenta a los trabajadores desempleados que consideran el modo de trabajo intermitente como algo positivo, 37% consideran que el cambio creará más empleos, causando el desempleo a Recue. Otro 27% cree que el trabajador puede ejercitar más de una actividad a través del trabajo intermitente y así aumentar sus ingresos y el 25% imagina que la informalidad puede disminuir.

Para aquellos que clasifican el trabajo intermitente como un mal cambio para la población, el 44% interpreta que el cambio implica la pérdida de derechos laborales, mientras que el 19% no cree que será suficiente para hacer que la informalidad disminuya en el país.

En general, el 50% de los desempleados brasileños se han declarado interesados en trabajar bajo el régimen de trabajo intermitente, ya sea por la posibilidad de conciliar las horas de trabajo con otras actividades, como estudios, por ejemplo (17%), pudiendo ser contratado De forma integral después de un periodo como intermitente (17%) o recibir beneficios que no existen en el mercado informal (15%).

"Independientemente de los niveles de aprobación o desaprobación de la reforma laboral, la única forma de prepararse para los efectos del cambio es informarse y saber más sobre ella. Sólo el conocimiento de la nueva legislación puede hacer que el trabajador pueda tomar las mejores decisiones para sus actividades profesionales y, al mismo tiempo, ayudarle a estar atento al cumplimiento de los derechos que permanecen garantizados en la Constitución ", analiza la Presidente de Cndl, José César da Costa.