A pesar de una proyección de más vacantes para trabajadores temporales este año, los empleados se retrasaron en comparación con el año pasado. "Hay una mejor expectativa, pero todavía en una barra de espera", dice Marcela Kawauti, economista jefe de SPC Brasil.

Según ella, las empresas tienen la intención de hacer la mayor parte de las admisiones de noviembre porque sólo el próximo mes sabrá quién será el próximo presidente. Y eso es un dato importante en las proyecciones de ventas navideñas.

Este año, casi dos tercios de las vacantes temporales son para personas de 18 a 34 años de edad, según investigaciones de SPC Brasil y Cndl (Confederación Nacional de comerciantes) con 1.168 empresas, entre finales de agosto y la primera semana de septiembre. La edad promedio es de 28 años.

"El desempleo es más alto entre los jóvenes y hay una oportunidad para que resuelvan este problema, incluso por un corto período de tiempo", dice Marcela.

La encuesta también muestra que el 28% de los emprendedores tienen la intención de efectuar al menos un temporal. No es alto, pero la posibilidad de effectivation existe, enfatiza el economista.

La expectativa de un aumento en el número de vacantes temporales para el fin de año es confirmada por la Agencia de empleo Luandre, una de las más grandes del sector. Según la agencia, la oferta de vacantes temporales debería crecer un 30% este año.

Algunos de estos contratados ya han ocurrido en la industria entre agosto y este mes, atraídos por la producción de alimentos. El siguiente es el Retail, interesado en admitir desde noviembre stoquists, vendedores y cajeros para cumplir con el mayor movimiento de fin de año.

Intención

Marcela, de SPC Brasil, observa que no sólo el número total de vacantes es un poco más alto este año, sino que también la intención de los emprendedores es más positiva. El año pasado, cuando se llevó a cabo la encuesta, el 82% de los encuestados dijeron que no habían contratado y no tenían intención de contratar.

Ahora esta marca ha descendido al 72%. También la rebanada de los que no habían contratado temporalmente, pero previsto admitir casi se duplicó en el último año, pasó de 6% a 14%.

Mercado local

Para 2018, la expectativa es crear un promedio de 250 vacantes de empleos temporales. El número es levemente mejor que 2017, cuando cerca de 200 contrataciones temporales fueron sostenidos.

Las áreas que deben ser empleadas temporalmente son: ropa (masculina y femenina), calzado, electrónica y electrodomésticos.

Las vacantes que deben presentarse son para cajeros, vendedores de almacenes, negociantes, auxiliares de servicios generales y vendedores.