Con la aprobación de la reforma laboral, el pasado miércoles (26), en el pleno de la cámara de divisados, se conocen los principales cambios en la consolidación de las leyes laborales (CLT) y también se conocen los mitos y verdades que implican el texto-base del proyecto de ley Nº 6787/2016.

Entre los cambios más importantes se estipulan las normas para el trabajo intermitente, la prevalencia del acuerdo y convenios colectivos sobre la ley en 15 puntos diferentes y el fin de la contribución obligatoria de la Unión.

 Mitos y verdades

Acuerdo sobre la legislación

Mito: la posibilidad de negociación a través de convenios o convenios colectivos invalidó el poder de la ley.

Verdad: el texto es claro señalando 15 temas que se pueden negociar o acordar. Esta innovación valorará los convenios y convenios colectivos, que conocen mejor que las leyes genéricas las necesidades y peculiaridades de las realidades locales de sus categorías.

 12 horas de trabajo por 36 horas de descanso

Mito: el viaje de 12 horas supondrá un retroceso y retirará los derechos de los trabajadores.

Verdad: la propuesta sólo formaliza una práctica que ya es habitual y recurrente en las relaciones laborales, como es el caso de los hospitales y las empresas de vigilancia. El viaje 12×36 es más beneficioso para el trabajador, que labora 12 horas y descansa 36 horas ininterrumpidas.

 Trabajar en casa

Mito: el trabajo de la oficina en casa elimina la responsabilidad del empleador y los derechos de los empleados.

Verdad: esta modalidad permite reducir los costos de la empresa y aumentar la flexibilidad de los empleados para gestionar su tiempo de trabajo y su vida familiar, sin que se retire ninguno de sus derechos. El Ministerio del interior está previamente de acuerdo con el empleador, incluso en lo que respecta al uso de equipos y gastos con energía e Internet.

 Trabajo intermitente

MITO: el trabajo intermitente genera inseguridad e incertidumbre, prekarting relaciones de trabajo.

Verdad: la formalidad se mantendrá en las relaciones laborales sin la reducción de los derechos ya garantizados. Esta modalidad permitirá la creación de nuevos puestos de trabajo, generando así oportunidades para la entrada de jóvenes en el mercado. Además, esta flexibilidad permite conciliar actividades paralelas como el cuidado de los ninos y hasta otro trabajo. Es decir, garantiza derechos como el FGTS, los días festivos y el 13º salario.

Fin del impuesto sindical

Mito: el fin de la contribución obligatoria de la Unión debilitará a los sindicatos.

Verdad: el fin de la obligación fortalecerá a los sindicatos que cumplen realmente su papel de representar sus categorías, ya que éstos son elegidos por los empleados y los empleadores para representarlos. El texto termina la contribución del empleador. Cualquier descuento sindical debe estar expresamente autorizado.

 Parceladas vacaciones

MITO: el empleador impondrá al empleado el fraccionamiento de los días festivos en tres períodos, a medida que se invite a la empresa.

Verdad: el trabajador tendrá la libertad de disponer de sus vacaciones en hasta tres períodos si lo desea. Uno de estos períodos no puede ser inferior a 14 días y el resto puede no ser menor que cinco.

 Jurisdicción voluntaria

MITO: la jurisdicción voluntaria, al alentar a las partes a buscar formas alternativas de resolución de conflictos, lesiona el principio constitucional del libre acceso a la justicia.

Verdad: la medida no impone un intento previo de conciliación entre las partes. La jurisdicción voluntaria alienta a las partes a intentar resolver un conflicto judicial. La medida proporciona seguridad jurídica para estos instrumentos rescisatory, reduciendo así el número de acciones laborales y el coste judicial.